… subordinato intercorso tra il sig. N.XXX e B.XXXXX S.p.A. e della nullità/illegittimità del licenziamento intimato da B.XXXXX S.p.A. in data 17.2.2020, Firmato Da: A.XXXX G.XXXXXX C.XXXXX Emesso Da: …...
… contendere riguarda la legittimità del licenziamento intimato al ricorrente a seguito dell' irrogazione delle seguenti sanzioni: la contestazione disciplinare del 7.10.2016, sanzionata con ammonizion…...
… data 2.11.2018 ed oggi reclamata, e comunque in riforma accertare e dichiarare legittimo il licenziamento irrogato dalla ricorrente al sig. F.XXXXXX; per l' effetto condannare il lavoratore a rifonde…...
…ione e di critiche ingiustificate al suo operato , che hanno avuto il loro culmine nel licenziamento disciplinare e hanno determinato l' insorgenza di un disturbo depressivo reattivo ad una condizione…...
…estione del rapporto, gli adempimenti previdenziali e retributivi, nonché il potere disciplinare e di licenziamento; che l' iscrizione delle imprese straniere al sistema di sicurezza sociale della Rom…...
…a base dei quali è stata elevata la contestazione disciplinare, sono stati raccolti o detenuti illegittimamente e , conseguentemente il licenziamento è nullo, perchè in evidente violazione dell' art. …...
…disciplinare nell' anno precedente al licenziamento emerge anche dal provvedimento espulsivo, laddove, nonostante il licenziamento sia stato irrogato per giustificato motivo soggettivo (licenziamento …...
…zzativo e disciplinare del datore di lavoro. Il rigetto delle domande sub 1 e 2 delle conclusioni assorbe ogni altra questione e , in particolare, la dedotta illegittimità del "licenziamento". Le spes…...
…eccepiva la nullita' ed inesistenza del licenziamento orale , nonché la inefficacia della contestazione disciplinare per violazione della procedura disciplinare e tardività. Concludeva come sopra indi…...
…mminazione del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo nei confronti del ricorrente e per l' effetto provveda alla conversione, anche d' ufficio, del licenziamento comminato per …...