…g. come da CCNL applicato (doc. 6.); eccepisce l' illegittimità del licenziamento per mancanza di previa contestazione disciplinare e per insussistenza della giusta Sentenza n. 338/2022 pubbl. il 26/0…...
…cipio, ha cassato la decisione del Giudice di merito, che, affermando la congruità del licenziamento disciplinare di un funzionario di banca, aveva omesso di valutare come questi non avesse riportato …...
…25.5.21 D.XXXXXX S.XXXX formula le predette conclusioni, impugnando in principalità il licenziamento disciplinare comminatole dalla società Sentenza n. 255/2022 pubbl. il 06/08/2022 RG n. 762/2021 res…...
…a genericità dell' iniziativa disciplinare) ed accertata, altresì, l' applicabilità dell' art. Art. 18 comma 5 L.300/70: - confermarsi l' illegittimità del licenziamento intimato dalla società convenu…...
…ra a/r 15.11.21, ricevuta dal D.XX il 17.11.21, V.XXXXXXXX comunicava al ricorrente il licenziamento disciplinare per giusta causa per asserita assenza ingiustificata dal lavoro dal 16.09.21 al 25.09.…...
…ta addebitata sul piano disciplinare che si è rivelata obiettivamente insussistente. Nella presente fase a cognizione piena l' opponente deduce la legittimità del licenziamento per sussistenza degli a…...
… certamente così gravi da meritare la massima sanzione disciplinare. Come è noto "la sussistenza in concreto di una giusta causa di licenziamento va accertata in relazione sia della gravità dei fatti …...
…da giustificare la massima sanzione disciplinare; quale evento "che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto", la giusta causa di licenziamento integra una clausola generale, che …...
… fine di impugnare il licenziamento intimatogli dalla società con lettera notificata con raccomandata del 2.8.18 per giusta causa come da fondato sulla contestazione disciplinare notificata il 26.7.18…...
…ri. Sentenza n. 66/2021 pubbl. il 29/01/2021 RG n. 577/2020 Trattasi allora di licenziamento ontologicamente disciplinare rispetto al quale trova applicazione il disposto di cui all' art. 7 Stat. lav.…...