…dicati dal giudice. Licenziamento. In via preliminare ed assorbente, va affermata la fondatezza dei vizi dedotti dalla parte ricorrente inficianti l' intera procedura disciplinare adottata per l' inti…...
…. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto legittimo il licenziamento irrogato per lo svolgimento di attività sportiva suscettibile di aggravare le condizioni fisi…...
…me il superamento del periodo di comporto, che non rilevano sotto il profilo disciplinare. Nello specifico il licenziamento è invece fondato su un comportamento riconducibile alla sfera volitiva del C…...
…bba ritenersi abrogata la speciale disciplina prevista dal Regio Decreto in materia di licenziamento disciplinare, rispetto al quale non è ravvisabile alcuna violazione dei principi fondamentali dell'…...
…ere di dimostrare il proprio assoggettamento al potere direttivo, organizzativo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro, sin dal momento dell' instaurazione del rapporto. Sotto tale profilo, d…...
… 22, 00 alle 5, 00, dal lunedì al venerdì; di essere stato assoggettato al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro; di essere stato licenziato con raccomandata del 12.1.17 per presunto gi…...
…io, preavviso e indennità trasferte; 2) di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli il 23.8.2017, condannando la società convenuta al pagamento in suo favore …...
…ato in data 26.4.18 e ritualmente notificato, M.XX N.XXXX ha chiesto di annullare la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione comminatale con raccomandata del 30.5.17 …...
…to nell' organizzazione aziendale della parte convenuta ed assoggettato al potere direttivo e disciplinare della società, alla quale era tenuto a richiedere apposti permessi in caso di assenze o conge…...
…0 maggio 1970, n. 300, di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti, si applica al licenziamento disciplinare soltanto quando questo sia intimato per specific…...
