…azione del prestatore di lavoro, giustificando la massima sanzione disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il licenziamento impugnato deve ritenersi illegittimo, in quanto non sorretto da giu…...
… o dott. Thomas Weissteiner Consigliere ha pronunciato la seguente SENTENZA Oggetto: sanzione disciplinare conservativa o z 0 z o nella causa civile di II grado iscritta sub n. 46/2018 R.G.L. promossa…...
…pedale civile di Castelfranco Veneto. Lamentava di essere stato sottoposto ad un procedimento disciplinare nel gennaio 2015 nell' ambito del quale gli era stato addebitato di aver tenuto una condotta …...
…pporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, cessava in data 19.05.2016, a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (riorganizzazione aziendale); f) di avere sottoscritto, in …...
…to, trattandosi di fatti che, ove accertati, avrebbero potuto comportare la sanzione disciplinare del licenziamento con o senza preavviso, peraltro comunicandolo senza busta chiusa in violazione della…...
… da finalità persecutoria il procedimento disciplinare promosso dal datore di lavoro nel 2004 in relazione a rituale contestazione dell' addebito disciplinare mossa nel rispetto dei diritti di difesa …...
…tuisce grave illecito disciplinare, tale da far venir meno il rapporto fiduciario sotteso al rapporto di lavoro subordinato e quindi da giustificare il licenziamento disciplinare per giusta causa. Le …...
…i sullo stato di salute del signor S.XXXXXXX F.XX; Durante il periodo di mobilità seguito al licenziamento, la persistenza delle patologie descritte e il delicato equilibrio psichico impedivano al sig…...
…nitamente all' avv. F.XXXXXX D. T.XX per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento disciplinare - fase di opposizione rito c.d. fornero Sentenza n. 80/2019 pubbl. il 14/02/2019 RG n.…...
…o consenso, peraltro a fronte di concrete situazioni che lo giustifichino (come l' eventuale licenziamento in caso di mancata accettazione del cambio mansioni) non può ritenersi legittimo (Cass., Sez.…...
