…non voleva vaccinarsi, il quale conservava il posto di lavoro senza subire alcun procedimento disciplinare, ma solo l' applicazione di una misura di carattere temporanea, rappresentata dalla sospensio…...
…er ricevuto in data 22.10.2021 una contestazione disciplinare con cui gli venivano attribuiti vari inadempimenti ed a cui era seguito il licenziamento per giusta causa in data 3.11.2021. Il F.XXXX neg…...
… licenziamento per giusta causa e differenze retributive Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 4 agosto 2022, il ricorrente ha impugnato il licenziamento …...
…tive di lavoro e come alcuno abbia esercitato nei suoi confronti alcun potere organizzativo o disciplinare, dall' altro come - allorché la delega al commerciale venne riattribuita al consigliere B.XXX…...
… ) , perciò, si assentava dal lavoro; Q. avviava, quindi, un procedimento disciplinare che si concludeva con il licenziamento per cui è causa. L' istante rassegnava le sopra riportate conclusioni di c…...
…miciliato presso il suo studio in B.XXXXXXX, viale Lombardia n. 233 CONVENUTO Oggetto: licenziamento disciplinare Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione Con il ricorso…...
…ONTUMACE Oggetto: licenziamento disciplinare Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 9.8.2022, il ricorrente ha impugnato il licenziamento orale per giusta …...
…i Bergamo in funzione di Giudice del Lavoro per sentire accertata l' illegittimità del licenziamento disciplinare comminatogli con lettera del 19.10.2020 e veder conseguentemente riconosciuto il suo d…...
…on accettava le giustificazioni rese ed intimava il licenziamento per giusta causa oggi impugnato. L' istante lamentava l' irrilevanza disciplinare di quanto accaduto in data 24.06.2020, l' omessa con…...
…ce giusta causa di licenziamento l' aver rivolto frasi ingiuriose e minacciose al superiore gerarchico, il quale aveva ripreso il dipendente che, in violazione di norma disciplinare, era uscito senza …...