…ll' art. 112 c.p.c. Il vizio di specificità della contestazione disciplinare e , dunque, della motivazione del conseguente licenziamento integra un vizio sanzionato con la tutela reintegratoria attenu…...
….p.a . (avv. C.XXXXX P.XXXXXX) avente ad oggetto: accertamento della qualifica dirigenziale; licenziamento; provvedendo fuori udienza, ai sensi dell' art. 83, comma 7, lett. h) del d. l. n. 18/2020, c…...
…i risulta accertato che non ricorrono gli 1 V. Cass., 8.5.2019, n. 12174: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…si, si ritiene, nella vicenda disciplinare). Molti dei documenti prodotti all' udienza si riferiscono tra l' altro alle vicende che hanno poi dato luogo al licenziamento da parte di O.XXXXXXX, rivelan…...
…punto cessato il rapporto. Non vale al riguardo far rifermento al fatto che in caso di licenziamento disciplinare il rapporto si deve intendere cessato alla data della ricezione della contestazione, r…...
…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...
…emente, fu invitato nuovamente a lasciare la sede aziendale. A ciò seguivano la contestazione disciplinare ("Il Giorno 25/02/2014 alle ore 13: 00 in orario di lavoro presso il nostro stabilimento deno…...
…l licenziamento pure è da escludere, in quanto anche il R.XXXX è strato licenziato per aver preso sparte alla colluttazione. 3.3. Il licenziamento per giusta causa è poi ontologicamente disciplinare, …...
…oro può limitarsi, nella successiva comunicazione di licenziamento, a richiamare il contenuto, noto al lavoratore, nella contestazione disciplinare, in tale sede non può certo aggiungere altri fatti, …...
…di licenziamento disciplinare, l' insubordinazione può risultare da una somma di diverse condotte, e non necessariamente da un singolo episodio, tali da integrare una giusta causa di licenziamento, po…...
