… ribadiva l' illegittimità del licenziamento perché discriminatorio per difetto di giusta causa e di giustificato motivo e per mancata affissione del codice disciplinare. Concludeva in conformità chie…...
… formale messa in mora; 3. accertare e dichiarare la nullità, illegittimità, inefficacia del licenziamento orale intimato alla ricorrente e per l' effetto condannare i resistenti, nella loro qualità d…...
…ntaggio per sé o per i terzi, se non altrimenti sanzionabile. Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso per irregolarità, trascuratezza o negligenza, ovvero per inosservanza …...
…ta respinta l' impugnazione del licenziamento intimato al F.XX in data 31/10/2014 da A.X C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX s.p.a ., nell' ambito della procedura di licenziamento collettivo ex artt. 4 e 24 Legg…...
…e disciplinare, nonché il licenziamento, non assume alcuna valenza di tolleranza o mancanza di gravità del comportamento sanzionato, bensì rivela come, prima di iniziare il procedimento disciplinare e…...
…ustificare eventuali assenze o richiedere ferie o permessi; 6) non era assoggettato al potere disciplinare della resistente; 7) non era continuativamente presente negli uffici A.XX; 8) non partecipava…...
…secutive il 15 settembre 2016, e di esserle stato comunicato il suo licenziamento il 16 settembre 2016; di essere tale licenziamento nullo ed inefficace non prevedendo il contratto di lavoro stipulato…...
… principale: a) accertare e dichiarare l' illegittimità, invalidità ed ingiustificatezza del licenziamento intimato al ricorrente con racca r del 18.07.2017 ricevuta i 27.07.2017 in quanto privo di gi…...
…unto a) della contestazione disciplinare ) , così come non sarebbe stato dimostrato dall' A.XX Roma, che ne era onerata, la sussistenza della giusta causa del licenziamento trattandosi di recesso del …...
…il licenziamento era stato intimato per gli stessi fatti oggetto della contestazione disciplinare (contenuto offensivo della prima mail) e che tali fatti ben integravano la giusta di licenziamento, te…...