…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...
…à del licenziamento del 24.12.2008 perché "comminato oltre il termine di 6 giorni dal ricevimento delle giustificazioni"e perché la convenuta "non ha adottato e non ha alcun codice disciplinare". La d…...
…21.9.2015 nonchè la mancata affissione del "codice disciplinare"sul luogo di lavoro, contestava gli addebiti mossi e la legittimità del licenziamento, chiedendone l' annullamento con le conseguenze di…...
… subordinata: - accertata l' insussistenza delle motivazioni sottese al licenziamento disciplinare, dichiarare il licenziamento illegittimo e condannare la convenuta al pagamento della relativa indenn…...
… dell' istruttoria disciplinare, avendo trovato un parziale riscontro dei comportamenti tenuti da costui nei confronti di G.XXXXXXX I.XXXXXX, la società ha irrogato il licenziamento per giusta causa, …...
…o disciplinare. Come è risaputo il datore di lavoro, su cui a norma dell' art. 5 della legge n. 604 del 1966 grava l' onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, p…...
… caso concreto, incluso l' abuso della relazione d' opera, Le comminiamo la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa ed in subordine per giustificato motivo soggettivo. I fatti addebit…...
…in esame da U.X nell' intimare il licenziamento, fu approvato il 30.4.2014 (doc. 7 fascicolo di parte opponente U.X). La lettera di contestazione disciplinare è stata inviata a Z.XXXXXX in data 15…...
…eso in esame da U.X nell' intimare il licenziamento, fu approvato il 30.4.2014 (doc. 7 fascicolo di parte opponente U.X). La lettera di contestazione disciplinare è stata inviata a Z.XXXXXX in data 15…...
…dere, si tratterebbe infatti di un licenziamento per motivi disciplinari, pacificamente mai comunicato in forma scritta e non preceduto da contestazione disciplinare. Le spese seguono la soccombenza e…...
