…il 14/11/2018 RG n. 156/2018 pari al 50%, ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatole a seguito della contestazione disciplinare in atti del 6.7.2017, con la quale le è stato contestato …...
…e" (atto di appello, pag. 67). B. Natura strumentale e preconcetta del provvedimento disciplinare del licenziamento: le reali ispirazioni. I - La variazione di atteggiamento nell' ambito del C.d.A. pe…...
… ad oggetto la legittimità del licenziamento intimato dalla Fondazione E.XXXX al Direttore Generale sia sotto il profilo formale per essere la contestazione disciplinare stata sottoscritta dal Preside…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…e l' efficacia del licenziamento disciplinare senza preavviso comminato alla resistente con comunicazione rar del 5.4.12 e, in subordine, eventualmente convertirlo in licenziamento per giustificato mo…...
…te ad Sentenza n. 315/2018 pubbl. il 20/07/2018 RG n. 165/2018 OGGETTO: Impugnativa di licenziamento disciplinare per giusta causa; CONCLUSIONI Per la parte RECLAMANTE Voglia 1a Corte di Appello di An…...
…della lavoratrice, senza considerare che quest' ultima era stata attinta da una contestazione disciplinare (per assenze, errori sul lavoro, uso di internet aziendale per motivi personali, ecc.), quind…...
…ione espulsiva - posto che la suprema Corte è unanime nel ritenere il licenziamento per giusta causa "ontologicamente disciplinare" (sul punto cfr. per tutte Cass.n.14326/2012) - nel rapporto di agenz…...
…za che il licenziamento irrogato non può ritenersi ricompreso nell' area della libera recidibilità fissata dall' art. 2096 comma 3 c.c., bensì, riconducibile ad un licenziamento disciplinare, il quale…...
…fica dirigenziale quale amministratore e direttore tecnico. Il ricorrente impugnava il licenziamento disciplinare intimatogli in data 23.3.2016 dalla società resistente, assumendone la nullità perché …...
