…a 48, Legge n. 92/2012, il sig. H.XXXX ha convenuto in giudizio la L.X s.r.l., impugnando il licenziamento per giusta causa a lui irrogato con lettera del 10.10.2019 e deducendo in fatto: di aver lavo…...
…estazione disciplinare sino a quella dell' effettiva reintegrazione con condanna del datore di lavoro al versamento dei contribuiti previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a qu…...
…rti con il personale; di aver perciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualificare come pretestuosi ed info…...
…rebbero potuto assumere una valenza significativa dell' esercizio del potere disciplinare (come il riferito "licenziamento"intimato al ricorrente in seguito ad una ingiustificata assenza della durata …...
…o addebitato nel licenziamento disciplinare ( A differenza della meno grave ipotesi di fatto comunque sussistente seppur non adeguato a risolvere il rapporto) ovvero di licenziamento ritorsivo (ipotes…...
…48, Legge n. 92/2012, il sig. C.XXXXXX ha convenuto in giudizio la L.X s.r.l., impugnando il licenziamento per giusta causa a lui irrogato con lettera del 18.07.2019 in quanto a suo dire ritorsivo ed …...
… illegittimità. Invero, la tempestività del licenziamento assume rilievo ai fini della legittimità dello stesso nelle ipotesi di licenziamento disciplinare potendo di fatto determinare una concreta le…...
…in breve, non presenta un connotato disciplinare tale da giustificare l' irrogazione di una misura sanzionatoria, men che meno così afflittiva come il licenziamento. Ora, non sfugge a chi scrive che l…...
…indeterminato tra le parti a far data dal 10/4/18, anche la declaratoria di inefficacia del "licenziamento""nullo e illegittimo ai sensi dell' art. 2 L. 604/66". Ha concluso invocando il proprio dirit…...
… l' inesistenza e/o la nullità e/o l' illegittimità e/o l' inefficacia e/o l' invalidità del licenziamento intimato dalla C.XXXXXX Film S.r.l. in quanto intimato in forma orale, nonché in quanto deter…...