…/2017). Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giusta causa, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo a ledere l' affid…...
…antista fornitane o w dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che Sentenza n. 123/2022 pubbl. il 31/10/2022 c…...
…antista fornitane o w dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che Sentenza n. 123/2022 pubbl. il 31/10/2022 c…...
…agione di quanto stabilito dall' art. 3 comma 2 del D.lgs. 23\2015 il provvedimento di licenziamento disciplinare per giusta causa comminato al ricorrente ed al medesimo comunicato in data 09.06.2021;…...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela …...
… prova; 2 - con lettera del 27.08.2019, L.XXX T.XXXXX S.r.l. ha intimato un secondo il licenziamento disciplinare per giusta causa, con effetto immediato, per violazione del patto di non concorrenza e…...
… Cass. n. 4435/2004). Anche recentemente la Suprema Corte ha statuito che " in tema di licenziamento disciplinare, la tipizzazione delle cause di recesso contenuta nella contrattazione collettiva non …...
…lavoro e del signor A.XXXXXXX personalmente; - respinto la domanda di impugnazione del licenziamento disciplinare, intimato il 15.10.2018 a motivo della sua natura ritorsiva; - dichiarato l' illegitti…...
…nziamento CONCLUSIONI Per la ricorrente: "Dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato alla ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i req…...
…n rientrano tra quelli tipizzati dalla contrattazione collettiva a giustificazione del licenziamento disciplinare. Invero, l' art. 215 del CCNL Commercio, applicabile alla presente fattispecie, preved…...
