…impugnata, chiedeva il rigetto dell' opposizione e la conferma della legittimità del $ licenziamento disciplinare irrogato. LU Sentiti i procuratori delle parti, ritenuta non indispensabile la prova o…...
…sciplinare" (Cass. civ. sez. lav. 21 febbraio 2017 n. 4453) e che "Per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
… con decorrenza dal 2003 e cioè dalla data dell' accertata inabilità (quindi prima del licenziamento disciplinare). Il MEF rispondeva affermando che ai sensi dell' art.2 d.m.n.187/98 la pensione di in…...
…fissato dalla scuola, alla quale l' art. 55 quater d.lgs. n. 165 del 2001 ricollega il licenziamento disciplinare da parte della pubblica amministrazione. Diversamente da quanto ipotizzato dal reclama…...
…a è ancora prevista per le più gravi ipotesi di insussistenza del fatto addebitato nel licenziamento disciplinare ( A differenza della meno grave ipotesi di fatto comunque sussistente seppur non adegu…...
… di prova giustificato da un giudizio motivatamente negativo sulla dipendente e non di licenziamento disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il ricorso non può che essere respinto. In ragione…...
…nziamento CONCLUSIONI Per la ricorrente: "Dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato alla ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i req…...
…e di Aosta la Agenzia delle Entrate, al fine di vedere dichiarata l' illegittimità del licenziamento disciplinare inflittogli con provvedimento notificato il 9 maggio 2019, con conseguente condanna de…...
…n. 318/2019 comunicata in data 20.5.2020, dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato al ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i requi…...
… dell' 8.4.2016, dell' l 1.4.2016 , del 4.5.2016 , e della nullità o illegittimità del licenziamento disciplinare comminato a seguito della contestazione del 18.5.2016 .11 ricorrente non contesta i fa…...