…spettate, deve, anzitutto, osservarsi che, nel caso in parola, si verte in tema di cd. licenziamento disciplinare per giusta causa. Come è noto , il licenziamento è disciplinare, non solo quando è qua…...
…o enunciato dalla Cassazione, che la comunicazione del 13.5.2011 vada qualificata come licenziamento disciplinare non preceduto da contestazione. Ciò in quanto il comportamento del ricorrente non è ri…...
