…' insussistenza manifesta. L' esercizio arbitrario del potere di licenziamento, sia quando adduce a pretesto un fatto disciplinare inesistente, sia quando si appella a una ragione produttiva priva di …...
…ra di contestazione disciplinare a carico del solo M.XXXXX; o) che, contestualmente all' avvio Sentenza n. 77/2022 pubbl. il 15/09/2022 RG n. 602/2018 del procedimento disciplinare, il datore di lavor…...
… dei fatti e la rilevanza disciplinare, eccependo la violazione della procedura di cui all' art. 7 della legge 300/' 70, chiedeva la declaratoria di nullità del licenziamento o, in subordine, l' appli…...
… estremo subordine: accertare e dichiarare, per le ragioni di cui in narrativa, che il licenziamento disciplinare intimato da M. S.p.A. al ricorrente è supportato da un giustificato motivo soggettivo …...
…l determinarsi al licenziamento, derivante dalle giustificazioni, erronee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l' i…...
…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...
…e dell' indennità NASPI percepite nel periodo dal 17.11.2016 al 30.9.2018 in conseguenza del licenziamento intimatogli con decorrenza 15.10.2016, poi dichiarato illegittimo con sentenza del Tribunale …...
…XXXXXX XXXXXXXXXXXX s.p.a . Avv. S.XXXXX B.XXXXXX, P.XXX L.XXXXXX e A.XX M.XXXXXXXX Oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTA CAUSA - OPPOSIZIONE LEGGE FORNERO contro Ricorrente in opposizione O.X…...
…oro può limitarsi, nella successiva comunicazione di licenziamento, a richiamare il contenuto, noto al lavoratore, nella contestazione disciplinare, in tale sede non può certo aggiungere altri fatti, …...
…esenta e difende per mandato a margine dell' atto introduttivo del giudizio; IN PUNTO: licenziamento disciplinare - fase opposizione rito c.d. fornero Sentenza n. 142/2019 pubbl. il 15/03/2019 RG n. 3…...
