…a subordinata (III): previa ogni altra declaratoria del caso, convertire la sanzione disciplinare del licenziamento per cui è causa con altra meno grave e conservativa e quindi dichiarare tenuta e per…...
…mente trattenute e pari ad 240, 00 - Accerta e dichiara che il licenziamento è stato intimato con violazione della procedura disciplinare di cui all' art. 7 L 300/1970 e per l' effetto dichiara estint…...
…ra del proprio datore di lavoro datata 28.09.2015, con la quale gli veniva intimato il licenziamento disciplinare; d) che, nella predetta missiva, veniva riscontrata l' assenza del dipendente dal post…...
…festa insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conseguentemente annullandolo con condanna de…...
… disciplinare di licenziamento per giusta causa, datato 30 dicembre 2020, ma di fatto spedito, come risulta dal timbro postale apposto sulla busta, solamente in data 29.01.2021; che il licenziamento v…...
…ro state richieste dal datore di lavoro solamente nella lettera di licenziamento (e non anche in quella di contestazione disciplinare ) , in violazione del principio della cristallizzazione dell' adde…...
…l presente atto e/o annullare il licenziamento stante l' insussistenza dei fatti materiali contestati alla ricorrente posti a fondamento del licenziamento disciplinare; - conseguentemente, ordinare a …...
…a e difesa dall' Avv. A.XXXX D.XXXXXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: lavoro subordinato - licenziamento per superamento del periodo di comporto - lavoro supplementare/straordinario - differenze ret…...
…i infra. In primo luogo, deve essere valutata la legittimità del licenziamento intimato con riferimento alla contestazione disciplinare di cui alla nota 10.2.2020 (vds. prod. 2 ricorrente ) , che si r…...
…i dieci giorni dalla contestazione disciplinare del 6.3.17 per formulare le proprie difese o per chiedere di essere sentito prima della irrogazione del licenziamento) le argomentazioni dell' atto di o…...