Tribunale di Novara - Sentenza n. 64/2022 del 22/03/2022 (Dott. Gabriele Molinaro)

…egittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta caus…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 295/2022 del 26/01/2022 (Dott. Guido Rosa)

…satta ricostruzione"degli avvenimenti che avevano occasionato la contestazione disciplinare, ha ritenuto il licenziamento per giusta causa pienamente legittimo, in quanto relativo a condotte chiaramen…...

Corte d'Appello di Genova - Sentenza n. 308/2021 del 23/12/2021 (Dott. Alessandra Scarzella)

…evisioni del CCNL e del codice disciplinare applicati in azienda e , per Sentenza n. 308/2021 pubbl. il 23/12/2021 RG n. 146/2021 l' effetto, annullare il licenziamento e condannare la datrice di lavo…...

Tribunale di Forlì - Sentenza n. 266/2021 del 24/11/2021 (Dott. Luca Mascini)

…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...

Tribunale di Avellino - Sentenza n. 310/2019 del 07/05/2019 (Dott. Monica D\'agostino)

… dell' 8.4.2016, dell' l 1.4.2016 , del 4.5.2016 , e della nullità o illegittimità del licenziamento disciplinare comminato a seguito della contestazione del 18.5.2016 .11 ricorrente non contesta i fa…...

Corte d'Appello di Napoli - Sentenza n. 886/2018 del 08/02/2018 (Dott. Giovanna Maria Rossi)

…so il Tribunale di Avellino in funzione di Giudice del lavoro A.XXXXX M.XXX impugnò il licenziamento disciplinare intimatogli dalla società con lettera del 4.7.2013; esposti i fatti che avevano dato c…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 1353/2017 del 16/11/2017 (Dott. Claudio Bisi)

…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...