…el prosieguo, sarà proprio il leit motiv della seconda contestazione relativa al terzo licenziamento disciplinare). Non ci sarebbe altro da dire, perché è estremamente difficile (se non impossibile) s…...
…eve premettersi in linea di diritto che "La valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...
…inequivocabile condotta tenuta dalla lavoratrice nella circostanza che la portò poi al licenziamento disciplinare. Legittima difesa intermittente, pertanto. Considerato che la versione della legittima…...
…a domanda è di reintegra (oltre che risarcitoria) ed è fondata sull' illegittimità del licenziamento disciplinare per l' insussistenza del fatto. A tale domanda, pertanto, ben può essere indistintamen…...
…6) si estende a tutti i fatti contestati al dipendente con l' avvio della procedura di licenziamento disciplinare, anche concernenti comportamenti tenuti in precedenza e per i quali il datore di lavor…...
…a, che la condotta contestata alla C.XXXX non è specificamente prevista quale causa di licenziamento disciplinare (con o senza preavviso) da alcuna disposizione contrattuale o normativa; - va pertanto…...
