…deve essere il motivo unico e determinante del licenziamento e , quindi, sembra comunque necessario verificare la fondatezza dell' addebito disciplinare. In ragione delle ammissioni dell' attore in or…...
… di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare" (Cass. 14235/12) e "in tema di licenziamento per giusta causa, l' operazione valutativa compiuta dal giudice di mer…...
…ente la contestazione ricevuta il 29.06.2017, la risposta fornita in sede disciplinare e poi le motivazioni del licenziamento. Evidenziava, di avere maturato, prima del rapporto con la convenuta, una …...
…ffettuava una segnalazione per problemi di sicurezza e, successivamente riceveva una sanzione disciplinare che decadeva all' esito dell' impugnazione del ricorrente. Al rientro dalla malattia, il 16.0…...
…declaratoria del caso, accogliere il presente ricorso e conseguentemente dichiarare nullo il licenziamento comminato al ricorrente con atto scritto in data 16.01.2017, o, comunque, accertarne l' illeg…...
…XXXXXXXX T.XXX e M.XXXXX N.XXXX RESISTENTE Conclusioni ricorrente: dichiarare la nullità del licenziamento e condannare la convenuta a reintegrarlo nel posto di lavoro e, per l' effetto, condannarla a…...
