…o accertato. Per quanto concerne la domanda di parte opponente in punto di nullità del licenziamento disciplinare, sostiene la P.XXXXX che il provvedimento espulsivo sia frutto di un' illegittima iniz…...
…/3/2023 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale di merito: 1. Dichiarare il licenziamento disciplinare ex art. 7 della L. 300/70 irrogato alla ricorrente in data 01.07.20 illegittimo e , o …...
…e per TFR in relazione al rapporto di lavoro intercorso; - confermare l' efficacia del licenziamento disciplinare intimato in data 06.02.2021 e tutte le conseguenze contrattualmente previste; - accert…...
…minato e parziale (all' 87, 50%); che il rapporto di lavoro era cessato per effetto di licenziamento disciplinare annullato con sentenza n. 533/2021 del 22.9.2021 del Tribunale di Venezia, con la qual…...
…petto del principio dell' immediatezza di cui si dirà più oltre, potevano sostenere il licenziamento disciplinare e ciò vale già di per sé ad escludere che l' intento ritorsivo sia l' unico motivo del…...
…uno per quanto di competenza o ognuno per l' intero; 6) accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare operato da A.XXXXXXX in danno del ricorrente per mancanza di presupposti - sia in fatt…...
…suddetta norma. Ricordava che la più recente giurisprudenza ha chiarito che in caso di licenziamento disciplinare con difetto di contestazione dell' infrazione si ravvisa l' inesistenza dell' intero p…...
…spettoso di quanto previsto dal CCNL: infatti "il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal ccnl in relazi…...
…tre agli interessi legali. In via subordinata: Acclarata comunque l' illegittimità del licenziamento disciplinare comminato, per il mancato rispetto dei principi sostanziali e procedurali, dichiarare …...
… integrato dall' Accordo 10 dicembre 2015 e dall' Accordo 2 maggio 2018, alla base del licenziamento disciplinare intimato da P.XXXX E.XXXXXXXXX S.r.l. nei confronti del sig. F.XXXXXX, per tutti i mot…...