Tribunale di Bologna - Sentenza n. 496/2023 del 06/07/2023 (Dott. Maurizio Marchesini)

…o accertato. Per quanto concerne la domanda di parte opponente in punto di nullità del licenziamento disciplinare, sostiene la P.XXXXX che il provvedimento espulsivo sia frutto di un' illegittima iniz…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 190/2022 del 19/12/2022 (Dott. Matteo Giovanni Moresco)

…egittimità e/o inefficacia e comunque annullare, per i motivi esposti in narrativa, il licenziamento disciplinare intimato dalla K.XXX L.XXXXXX Soc. Cooperativa al ricorrente con lettera raccomandata …...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 185/2021 del 10/05/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…rdine: a- accertare e dichiarare la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conse…...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 64/2022 del 22/03/2022 (Dott. Gabriele Molinaro)

…l 1966, artt. 1 e 3 "). Per altro verso, la valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...

Corte d'Appello di Genova - Sentenza n. 308/2021 del 23/12/2021 (Dott. Alessandra Scarzella)

…DELLA DECISIONE Il sig. T.XXXXXX M.XXXXX ha impugnato avanti al Tribunale di Savona il licenziamento disciplinare intimatogli in data 15/01/2019 dalla L' O.XXXXXXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXX C.XXXXXXXXX, a…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1602/2018 del 15/10/2018 (Dott. Monica Vitali)

…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...

Tribunale di Rimini - Sentenza n. 245/2017 del 27/06/2017 (Dott. Lucio Ardigò)

… 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività delle c…...