…mma 4 dell' art. 18 novellato. La cassazione ha ripetutamente affermato che in tema di licenziamento disciplinare, qualora vi sia sproporzione tra sanzione e infrazione, va riconosciuta la tutela risa…...
…nto consta a questa AG. Sotto altro profilo, va ribadito che, vertendosi in materia di licenziamento disciplinare, non è necessario che il datore di lavoro proceda al preventivo accertamento della sop…...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…egio, anche recentemente, (cff. per tutte Cass. 26678/17), ha chiarito che "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...
…e questa vicenda nel più ampio e risalente contenzioso iniziato con l' impugnativa del licenziamento disciplinare intimato il 5 luglio 2005 al capoturno C.XXXX D.XXXX, incolpato di insubordinazione av…...
…icenziamento (testualmente: "In via preliminare si deve eccepire che soltanto il primo licenziamento disciplinare (ricevuto dal lavoratore in data 3.5.2017), veniva impugnato in via stragiudiziale nel…...
… di documenti aziendali: segnatamente nella missiva del 12 aprile 2013 era intimato il licenziamento disciplinare in tronco alla dipendente B.XXXXX per le seguenti motivazioni: A) Diverbio litigioso d…...
…ente) prevede che "Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti mancanze: - assenza ingiustificata oltre tr…...
…e: Cass. 10.9.2003 n. 13284). E' nota la giurisprudenza della Cassazione in materia di licenziamento disciplinare secondo cui il licenziamento in tronco per giusta causa, il quale costituisce la più g…...
…lla somma pari ad 65, 00 trattenuta sulla busta paga di marzo 2016; 3. in relazione al licenziamento disciplinare del 22.5.2016: - in via principale accertarne e dichiararne la nullità e conseguenteme…...
