…l determinarsi al licenziamento, derivante dalle giustificazioni, erronee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l' i…...
…XXXXXX XXXXXXXXXXXX s.p.a . Avv. S.XXXXX B.XXXXXX, P.XXX L.XXXXXX e A.XX M.XXXXXXXX Oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTA CAUSA - OPPOSIZIONE LEGGE FORNERO contro Ricorrente in opposizione O.X…...
…asto peraltro con l' orientamento prevalente che lo qualifica il licenziamento per scarso rendimento come ontologicamente disciplinare ) , né che questi fosse collocabile aliunde in azienda senza proc…...
…amante l' asserita falsa rappresentazione del contenuto della contestazione disciplinare da cui è scaturito il licenziamento per cui è causa. In proposito, la società si duole - come già fatto nell' o…...
…nel loro complesso, ed ha caratterizzato la gravità della vicenda portando al doveroso licenziamento disciplinare: difatti, ancorché le singole condotte contestate al lavoratore, almeno in apparenza, …...
…videnziato come a norma del comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 "il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure al…...
