…antista fornitane dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il o w licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…arantista fornitane"dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il Q licenziamento disciplinare- sia l' ipotesi del fatto materiale che tr si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…antista fornitane o w dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che Sentenza n. 123/2022 pubbl. il 31/10/2022 c…...
…antista fornitane o w dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che Sentenza n. 123/2022 pubbl. il 31/10/2022 c…...
…ce eccepiva: - l' illegittimità del licenziamento per vizi procedurali e formali, quali la violazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare per l' integrazione degli addebiti …...
… nei confronti della ricorrente alcuna contestazione disciplinare ) , ed essendo comunque infondate le ragioni indicate nell' atto di licenziamento (enunciate, peraltro, in modo del tutto generico). L…...
…onale - già esternato nella comunicazione di licenziamento del 27 settembre 2005 e dalla concorrenza delle ulteriori ragioni, anche di natura disciplinare, indicate nella lettera di comunicazione dei …...
…situazione esistente all' atto della cessazione del rapporto (Cass. 9725/2018; 12093/2017). A disciplinare la materia dei trasferimenti è l' art. 2103 c.c.; alle disposizioni di legge si affianca per …...
…cita non debitamente timbrati; e che, esperito il procedimento disciplinare, la Regione gli aveva comminato la sanzione del licenziamento, ritenendo dimostrati i fatti, non accoglibili le giustificazi…...
…nque annullare per le ragioni tutte esposte nella parte motiva del presente ricorso il licenziamento disciplinare senza preavviso irrogato in danno del appellante dall' Ufficio di Disciplina della Reg…...
