…to e consegna di prodotti petroliferi impugna il licenziamento comminatogli con lettera datata 2.7.2021, in riferimento alla contestazione disciplinare del 7.6.2021 con il quale gli si contesta: 1 ) d…...
…prime cure ha tratto il convincimento della grave responsabilità disciplinare della lavoratrice e della giusta causa del licenziamento. In realtà, si tratta di lettura non condivisibile, perché fondat…...
… contestazione disciplinare del 14/7/20 e , dopo le sue giustificazioni, gli avrebbe pagina 5 di 12 Sentenza n. 1101/2022 pubbl. il 03/05/2022 RG n. 7445/2020 intimato il licenziamento il 23/7/20, nel…...
…con ricorso depositato il 16/07/2020 avente ad oggetto: patto di prova/accordi di prossimità/licenziamento/illegittimità/tutele crescenti D.XXXX C.XXXXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocini…...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...
…l 3 settembre 2012, un secondo licenziamento, questa volta per iniziativa della cessionaria M.XXXXXXXX s.r.l., a seguito della contestazione dell' addebito disciplinare di assenza dal lavoro dal 2 al …...
…osizione, dallo stesso presentata avverso l' ordinanza di rigetto dell' impugnativa di licenziamento disciplinare, intimatogli da M.XXXXXXXXX S.X con comunicazione del 3.8.2018, a seguito di contestaz…...
… ricorso tendente all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento comminatole in data 26.1.2018 per motivi di carattere disciplinare da Casinò di Venezia s.p.a ., alle cui dipendenze lavorava …...
…chiarare nullo, illegittimo, ingiustificato e privo di effetto il licenziamento intimatogli il 24.11.2015; annullare il licenziamento impugnato e ordinare alla L.XX s.r.l., ai sensi e per gli effetti …...
…fondata l' eccezione di tardività del licenziamento proposta sulla base dell' art. 69 del CCNL Unionmeccanica che prevede che: "Nessun provvedimento disciplinare potrà essere adottato senza la prevent…...
