…nizio del procedimento disciplinare" (Cass. SS.UU. 30985/2017). In particolare tale sentenza ha chiarito: "Si è, infatti, affermato che, in materia di licenziamento disciplinare, il principio dell' im…...
…chiarare l' illegittimità del licenziamento intimato alla ricorrente per difetto di contestazione dell' infrazione e conseguente inesistenza del procedimento disciplinare previsto dall' art. 7, st. la…...
…evisioni del CCNL e del codice disciplinare applicati in azienda e , per Sentenza n. 308/2021 pubbl. il 23/12/2021 RG n. 146/2021 l' effetto, annullare il licenziamento e condannare la datrice di lavo…...
… disciplinare di licenziamento per giusta causa, datato 30 dicembre 2020, ma di fatto spedito, come risulta dal timbro postale apposto sulla busta, solamente in data 29.01.2021; che il licenziamento v…...
…X e ha accertato e dichiarato l' illegittimità del licenziamento per manifesta insussistenza del fatto posto a fondamento della sanzione disciplinare, ritenendo non ingiustificata la mancata presentaz…...
…/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Verona In punto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo -impugnazione di licenziamento Causa trattata all' udienza del 20 ottobre 2021 Conclusioni …...
…ittimità del provvedimento di licenziamento con J. riferimento ai seguenti profili: - Pur avendo l' amministrazione correttamente sospeso il a w procedimento disciplinare fino al termine del processo …...
…XXXX n. 2; In punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e conclude: " a) dichiarare il licenziamento comminato al ricorrente…...
…lla sanzione disciplinare per inidonea affissione del relativo codice, insussistenza della giusta causa, contestata quale violazione disciplinare il 9.12.2019 e nullità del licenziamento intimato allo…...
…che in relazione alla condotta posta a fondamento del licenziamento disciplinare, il datore di lavoro aveva già esercitato il potere disciplinare con provvedimento del 26 Sentenza n. 214/2021 pubbl. i…...