…iali, nonché, di riflesso, l' esclusione da socio a termini di Statuto e la sanzione disciplinare del licenziamento in base al CCNL applicato. Così ricostruiti, in estrema sintesi, gli elementi rileva…...
…prime cure ha tratto il convincimento della grave responsabilità disciplinare della lavoratrice e della giusta causa del licenziamento. In realtà, si tratta di lettura non condivisibile, perché fondat…...
…petto del principio dell' immediatezza di cui si dirà più oltre, potevano sostenere il licenziamento disciplinare e ciò vale già di per sé ad escludere che l' intento ritorsivo sia l' unico motivo del…...
…e concreta, accertare e dichiarare la nullità e/o illegittimità e/o l' inefficacia del licenziamento disciplinare intimato all' Opponente per assenza di giusta causa e/o di giustificato motivo soggett…...
…a del ricevimento della contestazione disciplinare nella mia buona fede ero convinta che quanto adottato fosse la procedura corretta.".. seguito il licenziamento della ricorrente per giusta causa, ril…...
…prime cure, nell' accogliere l' impugnazione del sig. C.XXXXX D.XXXXX B.XXX avverso il licenziamento disciplinare da essa intimato a quest' ultimo il 14.9.2017, l' aveva conseguentemente condannata a …...
…NI Per parte ricorrente - opponente : "nel merito: accertare la legittimità ed efficacia del licenziamento intimato alla signora H.XXXXX E.X, odierna opposta resistente, con lettera di data 16.9.2016,…...
…ongo e notificata il 2 gennaio 2018 - accerti la nullità/illegittimità/inefficacia del licenziamento disciplinare comunicato dall' A. B. S: S.p.a. nei confronti del signor V.XXXXXXX Sentenza n. 130/20…...
…ospettiva, a pag. 10 della contestazione disciplinare di RFI dd. 22.7.2015 sub doc. 9 del fascicolo attoreo) - gli estremi della giusta causa del licenziamento, atteso che la descritta condotta non pu…...
…fica dirigenziale quale amministratore e direttore tecnico. Il ricorrente impugnava il licenziamento disciplinare intimatogli in data 23.3.2016 dalla società resistente, assumendone la nullità perché …...
