…ggetto: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. t…...
…iali, nonché, di riflesso, l' esclusione da socio a termini di Statuto e la sanzione disciplinare del licenziamento in base al CCNL applicato. Così ricostruiti, in estrema sintesi, gli elementi rileva…...
…nte gli intimava, con lettera del 28.06.2019, la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; o) che la lettera di licenziamento veniva inviata, in data 29.06.2019, a mezzo del servizio p…...
…sto il sig. L.X a procedimento disciplinare, all' esito del quale, nonostante le giustificazioni del lavoratore (doc. 4 ric. ) , ha intimato al medesimo il licenziamento per giusta causa, con comunica…...
…sumeva nella prima fase ed assume nel ricorso in opposizione, tra l' altro, che: - il licenziamento "disciplinare"intimatole era privo di giusta causa e/o giustificato motivo per insussistenza materia…...
…atori per la Sicurezza - per contestare il licenziamento comunicato per giusta causa con lettera del 9 luglio 2019 a seguito della contestazione disciplinare elevata con le due Sentenza n. 646/2020 pu…...
…iva; - di aver impugnato immediatamente tale licenziamento orale ; - di aver ricevuto, in data 22 febbraio 2019, una missiva di contestazione disciplinare che era stata datata 15 febbraio 2019 ma inol…...
…molteplicità di comportamenti ed inadempienze contestati in sede di licenziamento. Anche in caso di ritenuta rilevanza disciplinare del suo comportamento, lo stesso sarebbe comunque riconducibile alle…...
…libili le giustificazioni rese dal dipendente e pertanto aveva applicato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; che la società convenuta occupava oltre 60 dipendenti su tutto il …...
…nso Cass. n. 26815 di data 23.10.2018 ) , in tema di licenziamento, qualora il datore di lavoro abbia esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione …...
