…licenziamento intimato per cd. incompatibilità ambientale rientrerebbe nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non richiedendo pertanto preventiva contestazione disciplinare …...
…ronunciato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al n. 705/2019 R.G., avente ad oggetto: licenziamento dirigente; TRA B.XXXXXX M.XXXX, elett. dom. in Milano, piazza San XXXXXXXX n. 1 , presso lo s…...
… data 2.11.2018 ed oggi reclamata, e comunque in riforma accertare e dichiarare legittimo il licenziamento irrogato dalla ricorrente al sig. F.XXXXXX; per l' effetto condannare il lavoratore a rifonde…...
…r g.m.o. ; M.XXXXX per giusta causa , con un licenziamento quindi di natura disciplinare. Appare difficile ritenere che la contestualità del licenziamento dei due dirigenti sia stata una mera casuale …...
… domiciliata presso il secondo in Mestre XXX F.XXXXX 37 - resistente -in punto: impugnazione licenziamento per GMO + mobbing; decisa all' udienza 8.10.2020 FATTO Con ricorso ex art. 414 c.p.c. deposit…...
…ta da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essendo a suo carico,…...
…XX ) , rappresentata e difesa dagli avv. N.XXXX G.XXXX ed A.XXXX R.XXX. -CONVENUTA- OGGETTO: LICENZIAMENTO RAGIONI DELLA DECISIONE Con ricorso ex art.1 comma 48 della legge n.92/2012 la s.p.a . R.XXXX…...
…izione ai diversi licenziamenti comminati da K.XXX a F.XXXXXX S.XXXXXXX dichiarando il licenziamento disciplinare 9/2/2017 illegittimo e ai sensi dell' art 18 comma 4 S. condannando la società convenu…...
…linato dagli artt. 48 e seguenti della legge n. 92/2012, non venendo qui in rilievo un licenziamento disciplinare). La particolare complessità delle questioni sia in fatto che in diritto sottese alla …...
…ertanto di una ipotesi di scarso rendimento e pertanto di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo ontologicamente disciplinare che avrebbe dovuto essere preceduto da una lettera di contest…...