…uta, non ritenendole valide, gli aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Rilevava che tale licenziamento era illegittimo, per i motivi indicati in ricorso, e chiede…...
…XXX P.XXX con il patrocinio dell' avv. M.XXXX G.XXXXXX RESISTENTE In punto a: retribuzioni e licenziamento orale. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 16/01/2018, M.XXXX M.XXXXX E.XXXX conve…...
…e deduce che il licenziamento è intervenuto perché il dott. I.XXXX si era difeso in seguito alle minacce ricevute dal dott. D.XXXXXXX , aveva replicato alla contestazione disciplinare e si era attivat…...
…renza. Precisava infine che all' esito del relativo procedimento disciplinare, in data 24-02-2016, CNS gli aveva intimato licenziamento in tronco per giusta causa. Eccepiva l' illegittimità del provve…...
…mma 3 ) impone infatti la sua applicabilità solamente al caso in cui si è in presenza di un "licenziamento", per cui non si applica pagina 2 di 5 Sentenza n. 623/2018 pubbl. il 03/08/2018 RG n. 1519/2…...
…to presso lo studio del primo in Via XX G.XXXXXXX n. Il, Bologna. OPPOSTO Avente ad oggetto: Licenziamento. Opposizione ex art. 1, c. 51, L. 92/2012. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude…...
… ha accolto parzialmente il ricorso nella parte in cui il licenziamento Sentenza n. 563/2018 pubbl. il 11/07/2018 RG n. 2355/2017 disciplinare viene ritenuto non proporzionale rispetto alle contestazi…...
…l Suo studio, in V.XXX D.XXX A.XXXXXXX n. 4, Reggio Emilia. OPPOSTO Avente ad oggetto: Licenziamento disciplinare. Opposizione ex art. 1, c. 51, L. 92/2012. Sentenza n. 529/2018 pubbl. il 28/06/2018 R…...
… licenziamento in questione era illegittimo, stante l' insussistenza della giusta causa addotta, posto che la ricorrente non aveva posto in essere alcuna inadempienza, e la contestazione disciplinare …...
…lla somma pari ad 65, 00 trattenuta sulla busta paga di marzo 2016; 3. in relazione al licenziamento disciplinare del 22.5.2016: - in via principale accertarne e dichiararne la nullità e conseguenteme…...
