…lle seguenti conclusioni: "accertare e dichiarare la illegittimità e/o nullità della sanzione disciplinare della sospensione di tre giorni dal servizio e dalla retribuzione intimata con lettera in dat…...
…zione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare salvo che per l' infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelar…...
…edono, previa occorrendo declaratoria di illegittimità/inefficacia/giuridica inesistenza del licenziamento posto in essere dal datore di lavoro apparente G.XX S.XXXXX s.c.r.l., ordinare alla e.XXXX O.…...
…XX ha agito nei confronti di C.XXXXXXXXXXXX s.c.r.l. al fine di ottenere l' annullamento del licenziamento per Sentenza n. 1054/2021 pubbl. il 31/05/2021 RG n. 4714/2020 giusta causa del 6 settembre 2…...
…procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente che ne ha determinato il licenziamento in data 5/3/2007; Sentenza n. 1131/2021 pubbl. il 29/04/2021 RG n. 7934/2020 il licenziamento è stato impu…...
…revisto dal rito. *** Questi, in sintesi, i fatti di causa. Il licenziamento è stato preceduto dalla seguente contestazione disciplinare datata 1 aprile 2020: Sentenza n. 1055/2021 pubbl. il 20/04/202…...
…imostrati dalla controparte (cfr. Cass. 16.8.2016 n. 17108). evidente che, nel caso di licenziamento disciplinare, il datore di lavoro che contesti ad un lavoratore di aver posto in essere un determin…...
… ricorrente nei confronti di una collega. Come è noto , nei giudizi di impugnazione di licenziamento disciplinare è onere del datore di lavoro, secondo gli ordinari criteri di distribuzione dell' onus…...
…é della espressa previsione disciplinare contenuta nell' art 6 del predetto accordo, siamo a intimarle il licenziamento per giusta causa" (v. comunicazione di licenziamento doc. 5 ricorrente). L' art.…...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...