…cita non debitamente timbrati; e che, esperito il procedimento disciplinare, la Regione gli aveva comminato la sanzione del licenziamento, ritenendo dimostrati i fatti, non accoglibili le giustificazi…...
…e condurre a termine il procedimento disciplinare, pur a procedimento penale pendente, specialmente nei casi in cui, avendo la sanzione (sospensione/licenziamento) effetti sulla prestazione acquisibil…...
…una procedura disciplinare in relazione ai fatti di cui alla presente causa ? ; - Vero è che i dipendenti della Regione coinvolti nell' intera vicenda che ha determinato il licenziamento del ricorrent…...
…a vi era stata contestazione disciplinare ex art. 7 1. 300/1970 ai reclamanti per non avere ripreso il lavoro ed essere rimasti assenti da esso e poi il loro licenziamento per giusta causa con missiva…...
… lavoro ! ! ! Vergogna, maleducata ! ! !"? 34) Vero che il codice disciplinare era esposto sia prima che al momento del licenziamento della ricorrente e lo è ora in ogni punto timbratura della società…...
….172/2018 del Tribu- Sentenza n. 28/2019 pubbl. il 0 RG n. nale di Trieste - impugnazione di licenziamento. Causa chiamata all' udienza di discussione del 7/2/2019. Conclusioni Per entrambe le parti: …...
…' art. 18 St. lav., come modificato dalla legge n. 92/2012. Il licenziamento aveva fatto seguito alla seguente contestazione disciplinare: "in data 12/03/2017, il sig. M.XXXX S.XXXXXX ha subito un inf…...
…iudizio di appello contro la sentenza n.26/2017 del Tribunale di Pordenone - impugnazione di licenziamento / accertamento diritto all' aspettativa. Causa chiamata all' udienza di discussione del 26/4/…...
… valutate le risultanze istruttorie sia in ordine ai motivi di ritorsività del licenziamento, che al rilievo disciplinare delle contestazioni rivoltegli e alla fondatezza del recesso datoriale, non ri…...
…: giudizio di appello contro la sentenza n.274/2016 del Tribunale di Udine - impugnazione di licenziamento. Causa chiamata all' udienza di discussione del 22/2/2018. LJJ LiJ LJJ LJJ z" z XXXXXXX C. Q_…...