…sussistenza del fatto contestato e/o in ragione dell' abuso del potere disciplinare annullarsi/dichiarare nullo il licenziamento comminato dalla società convenuta al ricorrente con racc. ricevuta il 1…...
…ento ex art. 7 legge n. 00/1970 (per la necessità di preventiva contestazione disciplinare anche in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo cfr. Cass. Sez. L, n 11/08/2015 n. 16683; C…...
…/2016). 2.3.2. D.XXXXXXXXXXX S.r.l. ha formulato la seguente contestazione disciplinare (posta a fondamento del licenziamento del 25.06.2018): "[...] Nella giornata di martedì 19 giugno u.s. - durante…...
…nazione del licenziamento disciplinare intimatogli dalla C.X D.XXXXXXXXXXX Srl in data 24 agosto 2016, eccependo: 1. la violazione delle norme che disciplinano il procedimento disciplinare, sotto il p…...
…asto peraltro con l' orientamento prevalente che lo qualifica il licenziamento per scarso rendimento come ontologicamente disciplinare ) , né che questi fosse collocabile aliunde in azienda senza proc…...
…rasferimento dei rifiuti in discarica; 10) la datrice di lavoro irrogava la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa con missiva del 20.02.2018, impugnato con raccomandata del 07.03.20…...
…io - B.XXXXX S.p.a. ha contestato al ricorrente tre "episodi di rilevanza disciplinare" (posti a fondamento del licenziamento per giusta causa dell' 8.02.2018 1 ), così come risultanti dai report dell…...
…rreva al Tribunale di Modena, quale giudice del lavoro, chiedendo che: 1) fosse annullato il licenziamento intimatole da E.XXXXX s.r.l. il 2/11/09; 2) previo accertamento della sussistenza del requisi…...
…3 B.XXXXXXX S.XXXXX chiedeva accertarsi la nullità, ovvero in subordine la illegittimità del licenziamento intimatogli in data 7/8/2013 dalla M.XXXX L.XX s.r.l., di cui era stato dipendente, in quanto…...
…ivo, il licenziamento irrogato dopo lo spirare del termine stabilito dal contralto collettivo applicabile al rapporto di lavoro ai fini dell' eventuale irrogazione di una sanzione disciplinare, anche …...
