…DELLA DECISIONE Il sig. T.XXXXXX M.XXXXX ha impugnato avanti al Tribunale di Savona il licenziamento disciplinare intimatogli in data 15/01/2019 dalla L' O.XXXXXXXXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXX C.XXXXXXXXX, a…...
…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...
…nto giova richiamare l' orientamento della Corte di Cassazione secondo cui, in tema di licenziamento disciplinare, la tutela reintegratoria attenuata di cui all' art. 18, comma 4, legge 20 maggio 1970…...
… e per telefono il M.XXX chiariva a Z.XXXXX che le parti si erano già accordate per un licenziamento disciplinare (ammesso nel periodo COVID ) , accompagnato da una modesta incentivazione all' esodo, …...
…nelle forme di cui all' art. 1 , co. 48, L. 92/12, pur dichiarata l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatole in data 22-28.4.2020, era stata rigettata la domanda volta ad ottenere la r…...
…Sentenza n. 576/2021 pubbl. il 04/06/2021 RG n. 1019/2020 ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato da F.XXXXXX SRL a M.XXX A.X W.XXXXX, in quanto intimato da soggetto che non e…...
…la Suprema Corte ha confermato la decisione impugnata, che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro per il tempo previsto dal contratto collettivo, …...
…tificata al dipendente il 27.05.2020- e della conseguente sanzione della destituzione (licenziamento disciplinare) per errata qualificazione giuridica del fatto materiale contestato in violazione e/o …...
…. Come asserito dalla Suprema Corte (Cass- lav n. 12174/2019 ) , infatti, " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…lla violazione del detto principio del ne bis in idem, deve ritenersi che " in tema di licenziamento disciplinare, ove il datore di lavoro contesti un fatto non sanzionabile, per essere già stato eser…...
