…e). sulla gravità di una simile condotta e sulla idonea della stessa a giustificare il licenziamento disciplinare non vi è molto da dire, non potendo certo tollerarsi che il dipendente senza alcuna ra…...
…ritevoli di accoglimento. In linea di principio, è opportuno rammentare che in tema di licenziamento disciplinare il giudice non può limitarsi a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile o m…...
…omanda di differenze retributive spiegata dal ricorrente. Per quanto attiene infine al licenziamento disciplinare, ha ritenuto che le condotte oggetto dell' addebito contestato al lavoratore, avessero…...
…resso l' Istituto " a. G.XXXXXX"di Cremona, volto a far accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato dal MIUR il 4.4.2019. Il giudice di primo grado evidenziava che le condotte a…...
…momento dell' apertura del procedimento disciplinare, foriero del licenziamento): ogni licenziamento disciplinare è provocato dalla condotta (inadempiente o illecita) del lavoratore, ma non per questo…...
…ntro nella disposizione dell' art. 55 quater, co. 1 , lett. d) del d.lgs. 165/2001 sul licenziamento disciplinare, che ricomprende in un' unica fattispecie le falsità documentali e quelle dichiarative…...
… di Cassazione (sent. n. 25745/16 e n. 4879/20 ) , ha infatti affermato che in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…fissato dalla scuola, alla quale l' art. 55 quater d.lgs. n. 165 del 2001 ricollega il licenziamento disciplinare da parte della pubblica amministrazione. Diversamente da quanto ipotizzato dal reclama…...
…resso l' Istituto " a. G.XXXXXX"di Cremona, volto a far accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato dal MIUR il 4.4.2019. A fondamento della decisione il primo giudice, per quan…...
…e del rapporto di lavoro, intesa quest' ultima quale sanzione disciplinare ossia quale licenziamento disciplinare, e delle connesse domande di reintegrazione nel posto di lavoro e di risarcimento del …...
