…ni; ne seguiva un' altra di pari contenuto datata 31.10.16, poi nulla (nemmeno la lettera di licenziamento) .Tali documenti non sono stati considerati utili ai fini della giustificazione dell' assenza…...
…miciliata presso lo studio degli stessi in Milano, XXX XXXXXXXX n. 24 OGGETTO: illegittimità licenziamento UDIENZA DI DISCUSSIONE: 9/2/2023 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Piaccia all' Ecc. mo Tribun…...
…otesi di recesso. L' art. 71 cit. in particolare prevede: "possono costituire causa di licenziamento disciplinare: ...b) assenze ingiustificate per oltre 3 giorni lavorativi consecutivi; g) recidività…...
… CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale: - Accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comminato a F.XXX V.XXX con lettera raccomandata in data 3.4.2019, ricevuta in data 8.4.2019,…...
…ta addebitata sul piano disciplinare che si è rivelata obiettivamente insussistente. Nella presente fase a cognizione piena l' opponente deduce la legittimità del licenziamento per sussistenza degli a…...
…l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' obbligo di affissione del codice disciplinare e inoltre deduceva la tardività e genericità della contestazione disciplinare. Il ricorrente conte…...
…sole garanzie di cui ai commi 2 e 3 dell' art. 7 anche al licenziamento Sentenza n. 418/2021 pubbl. il 01/07/2021 RG n. 1022/2019 disciplinare dei lavoratori a termine (Cass. 22/3/2013 n. 7311 che ric…...
… di violazione della procedura disciplinare dall' articolo 4 del dlg. 23/2015. In via preliminare la convenuta eccepiva la decadenza dall' impugnazione del licenziamento in quanto l' impugnazione stra…...
…i limitava a raccogliere i fogli ' J presenza delle dipendenti G.X mentre il potere direttivo disciplinare era CO esercitato di fatto direttamente dai preposti della S.XXXXXXXXX - ed in particolare, d…...
… un arbitrario differimento dell' inizio del procedimento disciplinare. Si è, infatti, affermato che, in materia di licenziamento disciplinare, il principio dell' immediatezza della contestazione mira…...
