…one dal servizio. All' esito del procedimento disciplinare, il Comune, con atto dell' Il luglio 2018, ha irrogato al P.XXXXX la sanzione del licenziamento, prevista dagli artt.55 quater e ss. del d.lg…...
…di decadenza dall' impugnazione del primo licenziamento, circostanza che comportava l' impossibilità di esaminare la validità anche del secondo licenziamento. Inoltre, respingeva le domande del lavora…...
…ribunale di Bergamo. ' 3' O co nnnnnnn ft .05 Q U ) Is-co co ft .05 Q U )"-Q -Q .re OGGETTO: Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo"Z ) O or LU Q_ o LU D_"CO Z ) tr"Z ) O or LU D_ o LU …...
…XXX A.XXX O.XX R.XXXX M.XXXXX e , sotto un primo profilo, ha dichiarato l' illegittimità del licenziamento intimato al ricorrente, in data 13 ottobre 2017, dal datore di lavoro, R.XXXX A.XXXXX, titola…...
…che di stipendio, del rilascio delle buste paga, del licenziamento, della concessione di ferie e permessi, dell' esercizio del potere disciplinare, del pagamento delle spese di viaggio di andata e rit…...
…teressi legali e rivalutazione monetaria; l' accertamento dell' illegittimità dell' asserito licenziamento comunicato con lettera del 30 dicembre 2016, con conseguente pagamento dell' indennità di cui…...
…lessivo di 182.422, 10; la nullità, l' inefficacia, illegittimità o l' ingiustificatezza del licenziamento/estromissione del ricorrente dalle società dell' 8 aprile 2016, con conseguente condanna in s…...
…ento della consegna della lettera di contestazione disciplinare, posto che questi fatti non erano stati posti alla base del successivo licenziamento, ma erano stati valutati unicamente quale elemento …...
…a risoluzione del rapporto di lavoro, intesa quest' ultima quale sanzione disciplinare ossia quale licenziamento disciplinare, e delle connesse domande di reintegrazione nel posto di lavoro e di risar…...
… motivo è infondato. Il licenziamento de quo è un recesso per giusta causa ritenuto illegittimo perché sanzione sproporzionata rispetto alla gravità dell' addebito disciplinare contestato al D.XXX, ma…...