…revisto dal rito. *** Questi, in sintesi, i fatti di causa. Il licenziamento è stato preceduto dalla seguente contestazione disciplinare datata 1 aprile 2020: Sentenza n. 1055/2021 pubbl. il 20/04/202…...
…imostrati dalla controparte (cfr. Cass. 16.8.2016 n. 17108). evidente che, nel caso di licenziamento disciplinare, il datore di lavoro che contesti ad un lavoratore di aver posto in essere un determin…...
…é della espressa previsione disciplinare contenuta nell' art 6 del predetto accordo, siamo a intimarle il licenziamento per giusta causa" (v. comunicazione di licenziamento doc. 5 ricorrente). L' art.…...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…iario .. Il licenziamento ha effetto immediato..." (doc. 23 ricorrenti). Secondo i ricorrenti il licenziamento sarebbe illegittimo poiché comminato senza previa contestazione disciplinare; per mancata…...
… e/o, in ogni caso, l' illegittimità del licenziamento intimato in forma orale in data 31 dicembre 2014; 2) accertata e dichiarata la nullità del licenziamento intimato in forma orale al lavoratore Si…...
…rva che "deve ritenersi tardiva - con conseguente illegittimità del licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare - la contestazione avente a oggetto un' assenza, non preannunciata e…...
…e sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lgs. 23/2015. Il licenziamento si fonda sulle seguenti cont…...
…). La domanda è stata separata dal quella avente a oggetto l' accertamento della nullità del licenziamento intimato oralmente alla ricorrente, previo mutamento del rito ordinario, azionato dalla ricor…...
