…: impugnazione licenziamento per superamento del periodo di comporto Conclusioni: Per parte reclamante: " in VIA PRINCIPALE: 1. accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento della ricorren…...
…unto: rapporto di collaborazione; accertamento rapporto di lavoro subordinato, retribuzione; licenziamento orale, risarcimento del danno.- CONCLUSIONI appellante Sentenza n. 604/2022 pubbl. il 28/12/2…...
…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…testato tra le parti, quanto segue. 1 ) Il procedimento disciplinare a carico di C.XXXXXXXX A.XXXXXX, che si è concluso con il suo licenziamento per giusta causa, ha trovato origine nel procedimento p…...
…(XXXXXXXXXXX ) , rappresentata e difesa F.XXXXXXX P.XXX e S.XX P.XXXXXX; resistente OGGETTO: Licenziamento individuale per giusta causa Conclusioni Per la parte ricorrente: "Nel merito, in via princip…...
…ugnava il predetto licenziamento lamentando: la genericità delle contestazioni, la mancata affissione del codice disciplinare e la mancata informativa della regolamento disciplinare, la genericità del…...
…ugnava il predetto licenziamento lamentando: la genericità delle contestazioni, la mancata affissione del codice disciplinare e la mancata informativa della regolamento disciplinare, la genericità del…...
…eventuale inadempimento datoriale alla sentenza reintegrazione seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. E infatti la Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 86, ha dichiarato p…...
…estazione della circostanza da parte della P.XXX S.XXXXX, l' obbligo da parte del regolamento disciplinare ("è vietato giungere in servizio indossando la divisa e cambiarsi d' abito fuori dai locali a…...
…uale inadempimento datoriale alla sentenza di reintegrazione a seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. E infatti la Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 2018 n. 86, ha dich…...