…azione alle riunioni con sindacati e lavoratori, della fase giudiziale dellrimpugnazione del licenziamento da parte dì alcuni lavoratori. Quanto alla qualificazione del rapporto di lavoro inter partes…...
…e sospesa in via unilaterale dal gennaio 2013, chiedeva la declaratoria di illegittimità del licenziamento con corresponsione di un' indennità risarcitoria pari a 15 mensilità della retribuzione, acce…...
…zione propria del livello al quale viene adibito". Analogamente a quanto avviene nel caso di licenziamento per motivo oggettivo, si impone al datore di lavoro di utilizzare l' autista cui è stata riti…...
…isultanze istruttorie acquisite emergesse la prova positiva dell' illecito disciplinare posto a fondamento del licenziamento impugnato ed ha compensato le spese di lite. Con ricorso depositato telemat…...
…i alla contestazione disciplinare risulta applicabile alla fattispecie il disposto di cui all' art. 18 4 comma legge 300/70 nella formulazione vigente all' epoca del licenziamento con conseguente rige…...
…va accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminatogli con raccomandata del 13/12/2012 con riferimento alla contestazione disciplinare del 3/12/2012 da B.XXXXXXX M.XXXXXXXXXX, titol…...
…lì L.XXXXXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica d…...
…sserendo che il licenziamento irrogato, non preceduto da contestazione degli addebiti, pagina 1 di 14 Sentenza n. 1041/2018 pubbl. il 06/12/2018 RG n. 200/2018 era di tipo disciplinare come evincibile…...
…upremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una m…...
… chiedeva accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminatole in data 11/11/2014 con riferimento alla contestazione disciplinare del 28/10/2014 dalla M.XXXX Soc. Coop. Sociale a r.l.…...