…nel mese di aprile 2019 nonché del trattamento di fine rapporto maturato a seguito del licenziamento disciplinare S.XXXXXX n. 156/2022 pubbl. il 21/06/2022 RG n. 781/2019 irrogato, il tribunale condan…...
…nziamento CONCLUSIONI Per la ricorrente: "Dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato alla ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i req…...
…hiedeva in subordine che il Tribunale dichiarasse nullo, annullabile e/o inefficace il licenziamento disciplinare intimato allo stesso con comunicazione datata 6.04.2017, per mancanza degli estremi de…...
…bo. Come asserito dalla Suprema Corte, infatti, (Cass. lav n. 281/2016) "In materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...
…tenza di una piena coincidenza tra le ragioni di licenziamento di un dirigente e di un licenziamento disciplinare, per la peculiare posizione del predetto e il relativo vincolo fiduciario, le garanzie…...
…licenziato. " E (Cass. lav n. 23424/2017) "La previsione degli effetti retroattivi del licenziamento disciplinare (e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in aziende con i requisiti dime…...
…ecadenza stante il richiamo alla giusta causa e non sembra avere differente natura dal licenziamento disciplinare impugnato. Del resto il recesso è stato intimato ex art. 1 comma 60 e 61 della legge n…...
…, cui consegue l' illegittimità dello stesso (cfr. ex plurimis Cass. 7/3/96 n.1793: Il licenziamento disciplinare intimato sènza l' osservanza delle garanzie previste dal 2 e 3 comma dell' art. 7 SL, …...
…/2010) "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. Ne consegue che il datore di lavoro, n…...
…gale imperativa che prevede la possibilità di reintegrazione del lavoratore in caso di licenziamento disciplinare per fatto provato come insussistente deve reputarsi quindi nullo per nullità della cau…...
