…licazione dell' esercizio del potere disciplinare, e non hanno alcun fondamento giuridico, - il provvedimento di esonero costituisce un licenziamento disciplinare nullo per la sua natura discriminator…...
…iliato presso il Suo studio, in XXXXXXXXXXXXXXXXX n. 57, Bologna. OPPOSTA Avente ad oggetto: Licenziamento. Opposizione ex art. 1 , c. 51, L. 92/2012. CONCLUSIONI Il procuratore della opponente conclu…...
…heggiò l' auto aziendale in folle, senza freno a mano, e finì nel fiume, ha avuto sospensione disciplinare di gg. 2 ma non gli è stato chiesto il risarcimento di 3.237, 35, - l' azienda non conosce le…...
…XXXXXXXXXXXXXX n. 43, Milano. RESISTENTE CON RICONVENZIONALE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come in ricorso perché…...
…settore commercio prevede il licenziamento disciplinare senza preavviso per assenza ingiustificata per oltre 3 giorni nell' anno solare, - non si ravvisa un licenziamento discriminatorio, non esistono…...
…XXXXX e B.XXXXXXX ) , - riceveva contestazione disciplinare per fatti del 25.10.2018 (il sottoposto M.XXX aveva erroneamente comunicato il licenziamento della F.XXXXXXX R.XXXX a F.XXXX R.XXXX ) , si g…...
…sumeva nella prima fase ed assume nel ricorso in opposizione, tra l' altro, che: - il licenziamento "disciplinare"intimatole era privo di giusta causa e/o giustificato motivo per insussistenza materia…...
…ssenza di qualsiasi altro precedente di natura disciplinare, non può in alcun modo configurare una giusta causa di licenziamento. Ebbene il licenziamento intimato a C.XXX F.XXXXXX il 26.7.2019 viene d…...
…nio antecedente la contestazione disciplinare cui è seguito il licenziamento, il ricorrente ha ricevuto le seguenti sanzioni disciplinari: 1 ) la sanzione disciplinare di 1 giorno di sospensione, con …...
…illegittimità del licenziamento per la violazione, da parte di T.XX, dell' art. 53, comma 2, Allegato A, R.D. n. 148/1931 ... in quanto T.XX, nel corso del procedimento disciplinare, ha trasmesso a M.…...