…dell' art. 18 1. 300/70 operata con la 1. 92/12 gli effetti del licenziamento retroagiscono al momento della contestazione disciplinare (cfr. art. 1, comma 41, 1. 92/12) con la conseguenza che l' argo…...
…ale intervenuto sui medesimi fatti aventi rilevanza disciplinare, accoglieva l' opposizione e per l' effetto annullava il licenziamento disciplinare, condannando Poste Italiane s.p.a . alla reintegraz…...
…la base del recesso); quella in ordine alla inveridicità del motivo di licenziamento, che sarebbe qualificabile come disciplinare alla luce delle ammissioni contenute nella memoria ex art. 416 c.p.c.,…...
…rcizio del diritto di difesa del lavoratore (cfr. da ultimo Cass. 6889/18 "fri tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione i…...
…S.XXX e l' aveva licenziata per giusta causa; u) che il codice disciplinare era affisso nella bacheca aziendale; v) che il licenziamento non aveva natura ritorsiva essendo stata riconosciuta dalla ste…...
…l 03/11/2017 RG n. XXXXXXXX rato dall' avvio dell' iter disciplinare (da quando cioè il lavoratore si è rifiutato di adempiere) al licenziamento. Il Tribunale di Rimini non fa effettivamente alcun acc…...
…modifica. * Licenziamento e contestuate esclusione dada cooperativa L.XXXX G.XXXXXX impugna il capo della sentenza dì primo grado - che ha ritenuto legìttimo il licenziamento disciplinare intimatole c…...
…a del Tribunale di Bologna n. 696 / 28 - 29.6.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 26.9.2017, promossa da: G.XXXXX M.XXX …...
…a 5 maggio 2015 il Tribunale di Ravenna rilevato che la prima contestazione disciplinare che aveva condotto al licenziamento era fondata sull' asserìta assenza ingiustificata e sull' invio di una fatt…...
…. 2017, R.G. XXXXXXXX Cron. N 3^ OGGETTO : mansioni superiori, contributi fondo EST, sanzione disciplinare Minuta depositata in data 13 UI&. 2017 Sentenza n. 891/2017 pubbl. il 08/08/2017 RG n. XXXXXX…...