… scrupolosa osservanza in subiecta materia sono, da un lato, quello per cui In tema di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...
…nte di cessare l' atteggiamento minaccioso. Sul punto è bene ricordare che nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei qual…...
…eraio di 5 livello operando presso la sede sita in S.X N.XXXXX (PC ) , ha impugnato il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti con lettera del 31.7.2020, a seguito di lettera di contest…...
…ipartimento di Istruzione, Cultura , Assistenza, Sport e Tempo Libero, ha impugnato il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti con provvedimento del 9.2.2019 notificato in data 12.2.201…...
…sta a fondamento del licenziamento deve essere considerata insussistente. " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…si difensiva non convince. La Cassazione ha condivisibilmente affermato che in tema di licenziamento disciplinare, qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere…...
…la Suprema Corte ha confermato la decisione impugnata, che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro per il tempo previsto dal contratto collettivo, …...
…ibunale di Torino A.XXXX Q.XXXXXXX ha chiamato in giudizio I.XXX s.p.a . impugnando il licenziamento disciplinare a l' illegittimità contestati e , contestazione, insussistenza degli gravità delle con…...
… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...
…icorso dalla medesima proposto, ai sensi dell' art. 1 co. 47 L. n. 92/2012, avverso il licenziamento disciplinare con preavviso irrogatole con decisione n. 3/D/2016 del 29.08.2016. La ricorrente ha ch…...