…imostrati dalla controparte (cfr. Cass. 16.8.2016 n. 17108). evidente che, nel caso di licenziamento disciplinare, il datore di lavoro che contesti ad un lavoratore di aver posto in essere un determin…...
…é della espressa previsione disciplinare contenuta nell' art 6 del predetto accordo, siamo a intimarle il licenziamento per giusta causa" (v. comunicazione di licenziamento doc. 5 ricorrente). L' art.…...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…iario .. Il licenziamento ha effetto immediato..." (doc. 23 ricorrenti). Secondo i ricorrenti il licenziamento sarebbe illegittimo poiché comminato senza previa contestazione disciplinare; per mancata…...
…e sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lgs. 23/2015. Il licenziamento si fonda sulle seguenti cont…...
…ffidamento lavori secondo le prescrizioni vigenti; 26/5/15: contestazione disciplinare, poi posta alla base del licenziamento comminato con lettera dell' 11-14/12/2015, intimata - tenuto anche conto d…...
…onciliazione e interrogate le parti, è stato trattenuto in decisione. Il licenziamento ha alla base contestazione disciplinare del seguente tenore: "A seguito di indagini effettuate nel corso delle gi…...
…tera di licenziamento viene contestato al lavoratore il tentato furto di merce sul luogo di lavoro, fattispecie cui non era stato fatto alcun cenno nella lettera di contestazione disciplinare. Ciò cos…...
…rsi privo di rilevanza disciplinare essendo stato piuttosto determinato dal rifiuto di condurre un mezzo non idoneo alla circolazione. A. luce di quanto sopra, il licenziamento impugnato deve essere a…...
