… alcuna ragione di ordine ermeneutico per la quale l' ipotesi del licenziamento per giusta causa irrogato quale sanzione disciplinare in costanza di un regolare rapporto di lavoro a tempo determinato …...
…ntrodotte nel dicembre 2013 " " ed altro, non risulta mai impugnata e costituisce la sanzione disciplinare minima opportunamente irrogata. La successiva lettera del Presidente che le rinnova la fiduci…...
…a sanzione disciplinare irrogata con provvedimento dd. 31/05/2017 per violazione dell' art. 7 L. 300/1970 e art. 227 CCNL anche in relazione alla mancata ostensione del codice disciplinare; 2) consegu…...
…azione del prestatore di lavoro, giustificando la massima sanzione disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il licenziamento impugnato deve ritenersi illegittimo, in quanto non sorretto da giu…...
…icorso dalla medesima proposto, ai sensi dell' art. 1 co. 47 L. n. 92/2012, avverso il licenziamento disciplinare con preavviso irrogatole con decisione n. 3/D/2016 del 29.08.2016. La ricorrente ha ch…...
…tardività e/o la genericità e/o assenza di proporzionalità e/o l' infondatezza della sanzione disciplinare comminata al sig. P.XXXXX da parte di W.XXXXX S.p.a. con raccomandata a mano dd. 23.01.2019 s…...
…e dichiarare la tardività, genericità ed ingiustificatezza e quindi invalidità della sanzione disciplinare di 3 ore di multa comminata all' attore, condannando la convenuta a restituire il relativo im…...
…STENTE Conclusioni ricorrente come precisata nelle note del 22.07.2019: annullare la sanzione disciplinare impugnata in quanto ingiusta e fondata su addebiti del tutto generici senza alcuna specificaz…...
… in atti Sentenza n. 542/2019 pubbl. il 06/08/2019 RG n. 466/2018 APPELLATA Oggetto: sanzione disciplinare - demansionamento -retribuzione CONCLUSIONI Per la parte appellante: come da ricorso deposita…...
…ità della sanzione disciplinare di due ore di multa comminatagli dalla datrice di lavoro l' 8.9.2017 ( A seguito di contestazione disciplinare del 4.8.2017) nonché del licenziamento per giusta causa i…...