…a del ricorrente rientrante nell' ipotesi per le quali contratto collettivo prevede il licenziamento disciplinare in particolare quella di aver provocato una "rissa"all' interno del luogo di lavoro. L…...
…/2021 Con ricorso depositato il 15.2.2021, il ricorrente A.XXXXX I.XXX ha impugnato il licenziamento disciplinare e di risoluzione del rapporto associativo comunicati con racc. a.r. 15.12.2020 ricevut…...
…/3/2023 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale di merito: 1. Dichiarare il licenziamento disciplinare ex art. 7 della L. 300/70 irrogato alla ricorrente in data 01.07.20 illegittimo e , o …...
…otesi di recesso. L' art. 71 cit. in particolare prevede: "possono costituire causa di licenziamento disciplinare: ...b) assenze ingiustificate per oltre 3 giorni lavorativi consecutivi; g) recidività…...
…cipio, ha cassato la decisione del Giudice di merito, che, affermando la congruità del licenziamento disciplinare di un funzionario di banca, aveva omesso di valutare come questi non avesse riportato …...
…25.5.21 D.XXXXXX S.XXXX formula le predette conclusioni, impugnando in principalità il licenziamento disciplinare comminatole dalla società Sentenza n. 255/2022 pubbl. il 06/08/2022 RG n. 762/2021 res…...
…per fatti non connessi con lo svolgimento del rapporto di lavoro costituisce motivo di licenziamento disciplinare, ove venga lesa la figura morale del lavoratore, ai sensi dell' articolo 10 del C.C.N.…...
…. MOTIVAZIONE Con lettera del 19 febbraio 2020, G.XXX s.r.l. comunicò al ricorrente il licenziamento disciplinare per essere lo stesso rimasto assente dal lavoro dal giorno 2 dicembre 2019 al giorno 5…...
…r l' intero periodo ad Euro 21.287, 24. Venendo all' esame poi dell' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato, le domande formulate sono infondate. Non può che ritenersi infatti pienament…...
…sitato il 05/05/2020 avente ad oggetto: lavoro pubblico contrattualizzato/impugnazione licenziamento disciplinare / reintegrazione nel posto di lavoro/ risarcimento del danno M.XXXX T.XXX (C.F.: XXXXX…...
