…te ad Sentenza n. 114/2020 pubbl. il 11/06/2020 RG n. 68/2020 Oggetto: impugnativa del licenziamento disciplinare; CONCLUSIONI per la parte RECLAMANTE Piaccia alla Corte di Appello di Ancona in funzio…...
… di Pesaro in funzione di Giudice del Lavoro, non notificata: OGGETTO: impugnativa del licenziamento disciplinare; tutela obbligatoria; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; …...
…C.N.L. dei dipendenti da aziende industriali metal-meccaniche, riconduce la misura del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo, stante l' assorbente e dirimente rilievo dell' ins…...
… del Tribunale di Macerata in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: impugnativa del licenziamento disciplinare; CONCLUSIONI per la parte RECLAMANTE Piaccia alla Corte D' APPELLO adita, contrariis r…...
… 18, comma 1, della legge 300/1970 (nel testo novellato dalla citata legge 92/2012) il licenziamento disciplinare intimatogli con missiva del 22 dicembre 2016, domandava la condanna della convenuta al…...
… di Ascoli Piceno impugnando la delibera di esclusione dalla società cooperativa ed il licenziamento disciplinare emanati in suo danno dalla Cooperativa Lavoratori Ortomercato a r.l. (di seguito C.L.O…...
…n accoglimento della domanda di G.XXXXXXX N.XXX, aveva dichiarato l' illegittimità del licenziamento disciplinare, intimato a quest' ultimo da essa Società datrice di lavoro, per difetto di preventiva…...
…el 6 giugno 2017 del Tribunale di Macerata in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: licenziamento disciplinare e differenze retributive da lavoro straordinario; CONCLUSIONI Per la parte APPELLANTE …...
…te ad Sentenza n. 315/2018 pubbl. il 20/07/2018 RG n. 165/2018 OGGETTO: Impugnativa di licenziamento disciplinare per giusta causa; CONCLUSIONI Per la parte RECLAMANTE Voglia 1a Corte di Appello di An…...
…niva in giudizio la datrice di lavoro P.XXX S.r.l. impugnando, siccome illegittimo, il licenziamento disciplinare intimato con missiva del 13-16 aprile 2015 per asserita giusta causa (segnatamente per…...