Tribunale di Velletri - Sentenza n. 1241/2022 del 24/11/2022 (Dott. Claudio Silvestrini)

…sciplinare" (Cass. civ. sez. lav. 21 febbraio 2017 n. 4453) e che "Per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...

Tribunale di Torino - Sentenza n. 1620/2022 del 23/11/2022 (Dott. Lorenzo Audisio)

…re del ricorrente. - Dato atto ed accertata la totale illegittimità e infondatezza del licenziamento disciplinare comminato in data 16.03.2021 al sig. D.XXXXXXXXXXX A.XXXXX, dichiararne la nullità/ann…...

Tribunale di Torino - Sentenza n. 1180/2022 del 30/08/2022 (Dott. Simone Romito)

… nella presente fase di opposizione PARTE CONVENUTA - OPPOSTA OGGETTO: impugnazione di licenziamento disciplinare per giusta causa - rito ex art. 1 co 47 e ss.. l. 92/2012 - fase di opposizione all' o…...

Tribunale di Monza - Sentenza n. 275/2022 del 05/08/2022 (Dott. Domenico Di Lauro)

…orme del rito cd. Fornero (art. 1 , commi 47 e 48, L. 92/2012 ) , avendo ad oggetto il licenziamento disciplinare di dirigente pubblico con richiesta di applicazione dell' art. 18 L. 300/70, benché ne…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 3240/2022 del 20/07/2022 (Dott. Alessandro Nunziata)

… AMA SPA innanzi al Tribunale di Roma in funzione di giudice del Lavoro, impugnando il licenziamento disciplinare intimatogli all' esito della contestazione del 11.2.2019 relativa al reiterato utilizz…...

Corte d'Appello di Genova - Sentenza n. 159/2022 del 04/07/2022 (Dott. Alessandra Scarzella)

…preliminari di tardività dell' avvio del procedimento disciplinare e di invalidità del licenziamento disciplinare, in quanto illegittimamente adottato con devoluzione dell' attività valutativa a sogge…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 12/2022 del 17/01/2022 (Dott. Luigi Perina)

… avverso la sentenza del Tribunale di Treviso n. 383/2020 datata 23/10/2020. in punto: licenziamento disciplinare. co O ' T Is- ' 3- ' 3-Is- Q w"Z ) O or LO CL"co Z ) tr"z Sentenza n. 12/2022 pubbl. i…...