… caso anche la nullità del licenziamento per violazione dell' Art. 227 del C.C.N.L. applicato dall' azienda, il quale prevede che l' adozione del provvedimento disciplinare deve essere comunicata al l…...
…cietà convenuta aveva comunicato il licenziamento con preavviso a titolo di sanzione disciplinare per l' assenza ingiustificata; di avere impugnato il licenziamento con pec del 04/04/2018. Ciò premess…...
…contestazione disciplinare del 30/09/2017, doc. nr. 23). In data 24.10.17 M.XXXXXXXXX S.r.l., nel respingere le giustificazioni rese oralmente dal ricorrente, gli intimò il licenziamento per giusta ca…...
… Giudice nella valutazione di sussistenza e rilevanza dei fatti posti a fondamento del licenziamento disciplinare in scrutinio. Come a più riprese ribadito dalla Suprema Corte "Il giudice del Lavoro, …...
…zie alla recidiva) con il licenziamento. Sentenza n. 570/2020 pubbl. il 10/12/2020 RG n. 475/2020 La quale mantiene difatti inalterata la sua rilevanza sul piano disciplinare a prescindere dal fatto c…...
…ntiva contestazione disciplinare. Il ricorrente formulava le conclusioni riportate di seguito IN VIA PRINCIPALE 1 ) ACCERTARE e DICHIARARE l' inefficacia/nullità del licenziamento del 9 ottobre 2018 e…...
…XXXXXX al fine di impugnare il licenziamento intimatole dalla società con lettera notificata il 7.9.18 per giusta causa come da fondato sulla contestazione disciplinare 8.8.18. La lavoratrice opposta …...
…bl. il 15/10/2020 RG n. 1404/2019 precedere la sanzione espulsiva dalla rituale contestazione disciplinare. Inoltre non era stato allegato alcun elemento a fondamento dell' asserito danno all' immagin…...
…41 / 2018 RCL promossa con ricorso depositato il 12/11/2018 avente ad oggetto: illegittimità licenziamento/dlgs 23/2015 E.XXXXXXXX L.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. S.XXX …...
…ttenere l' accertamento del carattere ritorsivo e in subordine dell' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato con lettera del 22 Marzo 2016. Il procedimento, originariamente introdotto co…...
