Corte d'Appello di Brescia - Sentenza n. 287/2023 del 04/10/2023 (Dott. Antonio Matano)

…cinque giorni previsti dalla normativa collettiva per il licenziamento in tronco. Da parte sua, invece, ricevuta la contestazione disciplinare e appreso di non essere stata collocata in ferie, aveva p…...

Tribunale di Napoli - Sentenza n. 4439/2023 del 15/08/2023 (Dott. Alessandra Santulli)

…ia giurata, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli in data 23.08.2021, con decorrenza 26.8.2021 deducendo, in sintesi, la decadenza dal potere disciplinare, la tardività della contest…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 3023/2023 del 21/07/2023 (Dott. Vittoria Di Sario)

… principale: a) accertare e dichiarare l' illegittimità, invalidità ed ingiustificatezza del licenziamento intimato al ricorrente con racca r del 18.07.2017 ricevuta i 27.07.2017 in quanto privo di gi…...

Tribunale di Cassino - Sentenza n. 572/2023 del 19/07/2023 (Dott. Luigi Salvia)

…' udienza di discussione, M.XXXXX D.XXXXXXX ha impugnato due distinti provvedimenti di licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatogli dalla società datrice di lavoro F. lli M.XXXXXX S.r.l. a …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 381/2023 del 15/05/2023 (Dott. Giovanni Picciau)

…ELLANTE - accertare e dichiarare l' illegittimità e/o la nullità e/o l' invalidità del licenziamento disciplinare del 2.4.2019 irrogato dal Comune di Luino al dr. A.XXXXX M.XXXXX per i motivi di cui a…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 171/2023 del 18/04/2023 (Dott. Matteo Giovanni Moresco)

… della sanzione disciplinare conservativa della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per due giorni, irrogata in data 11.10.2018, aveva accolto l' impugnazione del licenziamento intimato alla l…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 9/2023 del 20/03/2023 (Dott. Ilaria Zampieri)

… della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, così come della condotta che ha determinato l' irrogazione della sanzione disciplinare, può limitarsi, nel caso in cui la giusta causa s…...